实习生是否会被辞掉，取决于具体的实习合同约定以及实习单位的管理规定，同时还需考虑实习生的工作表现。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习合同的约定

• 实习合同是实习生与实习单位之间约定权利义务的重要文件。如果实习合同中明确规定了实习期间的工作要求、考核标准以及辞退条件，那么实习单位在符合这些规定的情况下，是有权辞掉实习生的。
• 例如，实习合同中可能规定，若实习生连续多次未能完成工作任务或严重违反单位规章制度，实习单位有权解除实习合同。

二. 实习单位的管理规定

• 除了实习合同外，实习单位通常还会有自己的管理规定或员工手册等文件，这些文件中也可能包含关于实习生辞退的相关规定。
• 如果实习生违反了这些管理规定，且情节严重，实习单位同样有权依据规定辞掉实习生。

三. 实习生的工作表现

• 实习生的工作表现是实习单位决定是否继续留用实习生的重要因素。如果实习生工作态度认真、能力强、表现优异，那么实习单位通常会倾向于继续留用该实习生。
• 相反，如果实习生工作态度消极、能力不足或频繁出错，那么实习单位可能会考虑辞掉该实习生。

综上所述，实习生是否会被辞掉并不是绝对的，而是需要根据实习合同的约定、实习单位的管理规定以及实习生的工作表现来综合判断。因此，作为实习生，应该认真履行实习合同中的义务，遵守实习单位的管理规定，努力提升自己的工作能力和表现，以降低被辞掉的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。