结论：休完年假后离职，一般情况下不会被扣钱，但具体是否扣钱还需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及年假的性质来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的性质与法律规定
年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，年假是劳动者应得的福利，用人单位应当予以保障。
二、离职时年假的处理方式
年假已休完：
- 如果您在离职前已经休完了当年的年假，那么用人单位通常不会因为您离职而扣减您的工资或福利。年假是您应得的休息时间，与离职行为无直接关联。
年假未休完：
- 如果您在离职时还有未休完的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，即使您离职，用人单位也需要就您未休的年假给予相应的经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位能够证明您因本人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的300%工资报酬。但这种情况需要您明确书面提出不休年假，并且用人单位需要能够提供相应的证据。
三、劳动合同与公司规章制度的影响
- 除了上述法律规定外，您与用人单位的劳动合同以及公司的规章制度也可能对年假的处理方式产生影响。因此，在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年假的规定，以了解自己的具体权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在离职前，建议您保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、休假通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果您对年假的处理方式有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，休完年假后离职一般不会被扣钱，但具体还需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。