公司强行留人不让走，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，并表达了辞职的意愿，那么用人单位无权强行留住劳动者。此时，公司强行留人不让走，即构成违法行为。

2. 公司规章制度与合法性：

   • 公司规章制度虽然可以规定一些员工行为准则，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司规章制度中存在限制劳动者辞职权的条款，如规定必须工作满一定年限才能辞职，或者辞职需要支付高额违约金等，这些条款都是无效的。因为它们违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定。

3. 特殊情况下的留人措施：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者掌握公司商业秘密或核心技术，且其离职可能对公司造成重大损失时，公司可以与劳动者签订竞业限制协议或保密协议，并在协议中约定合理的留人措施。
   • 但这些留人措施必须符合法律法规的规定，且不能过度限制劳动者的辞职权。例如，竞业限制期限不得超过二年，且公司需支付劳动者相应的经济补偿。

4. 违法留人的法律后果：

   • 如果公司强行留人不让走，且这一行为违反了法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的违法行为进行查处，并可能要求公司支付劳动者相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司强行留人不让走，且自己已经按照法律规定提前通知了公司并表达了辞职的意愿，那么可以保留相关证据（如辞职信、通知记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应尊重劳动者的辞职权，遵守法律法规的规定，不要强行留住劳动者。如果确实需要留住某些关键员工，可以通过签订合理的竞业限制协议或保密协议等方式来保障公司的利益。

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