若口腔医院无故解约，劳动者可通过以下途径正当维护权益：

1. 确认解约合法性
   根据《劳动合同法》第39-40条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知义务或支付经济补偿。若医院无法证明解约符合法定条件，则构成违法解除，劳动者有权主张赔偿。
   关键点：要求医院出具书面解约通知，明确解约理由及依据条款；若医院拒绝提供，可视为违法解除。

2. 收集证据链
   劳动者需固定以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等；
     
   • 解约证据：解约通知、录音、聊天记录等；
     
   • 医院违法证据：如未提前30日通知、未支付代通知金、未支付经济补偿等。
     提示：电子证据需保留原始载体，书面证据需加盖公章或签字确认。

3. 协商与投诉

   • 协商：与医院人事部门或负责人沟通，要求书面说明解约理由并协商补偿方案；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求介入调查并责令整改；
     
   • 调解：申请劳动争议调解委员会调解，达成调解协议后具有法律效力。

4. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，需在知道权益被侵害之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 违法解除赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（2N）；
     
   • 未休年假工资、加班费等未结清款项；
     
   • 补缴社保或公积金（需通过社保/公积金中心投诉）。
     流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决。

5. 诉讼救济
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若医院存在恶意解约（如伪造证据、打击报复），可同时主张精神损害赔偿（需提供充分证据）。

行动建议：

• 立即停止签署任何不利文件（如“自愿离职”协议）；
  
• 优先通过劳动监察投诉快速施压，同步准备仲裁材料；
  
• 若医院规模较大或涉及复杂争议（如竞业限制、股权纠纷），建议委托律师介入以提高胜诉率。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将结合案情制定维权策略。