结论前置：不违法解除劳动合同，即用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定的实体条件和程序要求。以下从不违法解除的实体条件、程序要求以及违法解除的法律后果三个角度进行详细阐述。
一、不违法解除的实体条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须存在合法且合理的解除理由。以下是一些常见的合法解除情形，若不符合这些情形而解除劳动合同，则可能构成违法解除：
劳动者存在过错：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者无过错但符合法定解除条件：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
- 用人单位生产经营发生严重困难；
- 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
在不符合上述实体条件的情况下解除劳动合同，即构成违法解除。
二、不违法解除的程序要求
除了实体条件外，用人单位在解除劳动合同时还必须遵循法定的程序要求。以下是一些常见的程序要求：
通知程序：
- 试用期内解除劳动合同，需提前3天通知劳动者；
- 非试用期解除劳动合同，需提前30天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
工会意见：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应确保协商过程合法、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
未履行上述程序要求而解除劳动合同的，同样构成违法解除。
三、违法解除的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同，将承担以下法律后果：
继续履行合同：
- 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设某劳动者因一次工作失误被用人单位以“严重失职”为由解除劳动合同，但该失误并未给用人单位造成重大损失。在此情况下，用人单位的解除行为可能构成违法解除，因为劳动者并未达到“严重失职”的程度。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，不违法解除劳动合同要求用人单位在解除劳动合同时必须严格遵循法律规定的实体条件和程序要求。若用人单位违反这些规定解除劳动合同，将承担相应的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。