关于单位暑假办孩子托管班的合法性问题，这主要取决于单位所在地的具体法律法规以及单位自身的操作和管理方式。以下是一些详细的分析和建议：

一、法律法规依据

1. 地方性法规鼓励：

   • 以广西为例，新修订的《广西壮族自治区实施<中华人民共和国未成年人保护法>办法》中明确鼓励有条件的单位在寒假、暑假期间，为本单位职工12周岁以下未成年子女提供临时集中照管服务。这表明，在广西地区，单位开办暑假托管班是有法律依据和鼓励的。

2. 校外托管机构管理规定：

   • 以常州为例，常州市人民政府发布的《常州市加强校外托管机构管理工作指导意见》中，对校外托管机构的服务范畴、行为规范、管理机制等进行了明确规定。虽然这些规定主要针对的是社会上的校外托管机构，但单位内部开办的托管班在管理和服务上也可以参考这些规定，以确保合法合规。

二、合法性要素

1. 确保安全：

   • 无论单位是否受到地方性法规的鼓励，开办托管班的首要前提是确保孩子们的安全。这包括提供安全的场所、设施，以及确保托管人员具备相应的资质和能力。

2. 合法登记与运营：

   • 如果单位托管班涉及对外收费或提供有偿服务，可能需要按照相关法律法规进行登记和运营。例如，营利性托管班可能需要到市场监管部门办理经营主体登记。

3. 遵守相关规定：

   • 托管班应遵守关于托管时间、收费标准、服务内容等方面的规定。例如，不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用，应依法与家长签订托管协议等。

三、操作建议

1. 了解地方性法规：

   • 单位在开办托管班前，应首先了解所在地的相关法律法规，特别是关于未成年人保护、校外托管机构管理等方面的规定。

2. 制定详细的管理制度：

   • 托管班应制定详细的管理制度，包括安全管理制度、人员管理制度、服务内容与标准等，以确保托管班的合法合规运营。

3. 加强与家长的沟通：

   • 托管班应与家长保持密切沟通，明确托管期限、收费标准、服务内容等事项，并签订托管协议，以保障双方的权益。

4. 接受监管与检查：

   • 托管班应接受相关部门的监管与检查，如教育、市场监管等部门，以确保其合法合规运营。

四、案例参考

• 以南宁市江南区法院为例，该法院在暑假期间为干警的未成年子女举办了暑期托管班，聘请教师进行集中托管，并安排了书法、绘画等学习内容。这一做法既解决了干警的后顾之忧，又确保了孩子们的安全与健康，是一个值得借鉴的案例。

综上所述，单位暑假办孩子托管班在法律法规上是可行的，但前提是必须确保安全、合法登记与运营，并遵守相关规定。单位在开办托管班前，应充分了解地方性法规，制定详细的管理制度，加强与家长的沟通，并接受相关部门的监管与检查。