结论：有案底已经5年，进厂是否能被查到，取决于多个因素，包括工厂的背景调查范围、案底的性质以及相关法律法规的规定。一般情况下，普通工厂在常规招聘流程中不会主动查询员工的案底记录，但特定行业或岗位可能因法律法规要求而进行查询。

分析说明：

1. 工厂背景调查范围：

   • 普通工厂在招聘时，通常关注的是应聘者的学历、工作经验、技能等基本信息，以及进行基本的面试和体检。除非应聘的岗位涉及特殊安全要求或法律法规有明确规定，否则工厂一般不会主动查询应聘者的案底记录。
   • 然而，对于一些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，由于工作性质的特殊性，工厂（或更准确地说，是用人单位）可能会根据相关法律法规的要求，进行更深入的背景调查，包括查询案底记录。

2. 案底的性质：

   • 案底的性质也会影响其是否被查询到。如果案底涉及的是严重犯罪行为，如暴力犯罪、贪污受贿等，且被记录在公安机关的犯罪记录系统中，那么在特定情况下，这些记录是有可能被查询到的。
   • 相反，如果案底涉及的是轻微违法行为，且未被记录在犯罪记录系统中，或者已经过了法律规定的查询期限（如某些地区对轻微犯罪记录的封存或消除制度），那么这些记录被查询到的可能性就相对较小。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规的规定，犯罪记录信息的管理和使用受到严格限制。一般情况下，只有司法机关、国家安全机关等特定部门在依法履行职责时，才能查询和使用犯罪记录信息。
   • 但是，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等领域的岗位，法律法规可能明确规定用人单位有权查询应聘者的犯罪记录信息。在这种情况下，即使案底已经过去5年，也有可能被查询到。

特殊场景：

• 如果应聘的是需要高度信任或安全性的岗位，如保安、司机等，工厂可能会根据内部规定或行业要求，进行更严格的背景调查，包括查询案底记录。
• 另外，如果应聘者在应聘过程中主动提供了案底信息或工厂通过其他渠道得知了应聘者的案底情况，那么工厂也有权根据内部规定或法律法规的要求，对应聘者进行进一步评估或处理。

建议与行动：

• 如果您担心自己的案底记录会影响就业，建议您在应聘前主动了解相关法律法规和工厂的招聘要求，以便做出更明智的决策。
• 如果您已经应聘成功并担心案底记录被查询，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们是否会进行背景调查以及调查的范围和方式。
• 如果您认为工厂的背景调查侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（即我本人，丁祎律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护领域），了解您的法律权益和可行的维权途径。