针对您提出的“工作时急性脑梗劳动法怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及民事侵权法律等多个方面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

1. 认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。认定为工伤后，员工或其家属可以享受以下赔偿项目：

• 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
• 护理费用：如果员工生活不能自理，所在单位或工伤保险基金需要支付生活护理费。
• 伤残待遇：如果员工因脑梗导致伤残，根据伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 因工死亡待遇：如果员工因脑梗在48小时内死亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不认定为工伤的情形

如果员工突发急性脑梗，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但不符合工伤认定的其他条件，那么这种情况通常不被视为工伤。此时，员工可以享受以下待遇：

• 医疗期权益：员工享有一定期限的医疗期，单位应支付病假工资或疾病救济费，该金额不得低于最低工资标准的80%。
• 医保报销：员工可以通过医疗保险报销符合范围的医疗费用。

二、特殊情况下的赔偿

除了上述工伤认定情况外，还有一些特殊情况需要考虑：

• 工作环境或工作强度导致：如果员工能证明脑梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，员工或其家属也可以尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿。这包括医疗费用、误工工资、护理费用等。

三、申请与注意事项

在处理此类问题时，员工或其家属需要注意以下几点：

• 及时保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
• 了解申请时效：如果用人单位未提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
• 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，员工或其家属需要如实提供信息和材料，积极配合相关工作。

四、建议

由于工作时突发急性脑梗的赔偿问题涉及多个法律领域和复杂情况，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构。他们可以根据您的具体情况提供详细的法律分析和指导，帮助您确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。