结论前置：护士考上研究生离职是否违约，主要取决于劳动合同中的具体条款以及是否存在法定的需支付违约金的情形。在大多数情况下，护士无需支付违约金；但在特定情况下，如存在服务期约定或违反竞业限制协议时，可能需要支付相应的违约金。

一、一般情况分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订不可以随意约定违约金。因此，在一般情况下，如果护士与用人单位签订的劳动合同中没有关于服务期、保密义务、竞业限制等专门约定违约金的条款，那么护士因考上研究生而选择离职，并不需要向用人单位支付违约金。护士只需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可合法解除劳动合同。

举例说明：假设护士小李与医院签订了一份为期三年的劳动合同，合同中并未约定服务期或竞业限制等条款。工作一年后，小李考上了研究生，她按照法律规定提前三十日向医院提交了书面离职申请，并办理了离职手续。在这种情况下，小李无需向医院支付任何违约金。

二、特殊情况分析

1. 服务期约定：

   • 当用人单位为护士提供专项培训费用，并与其约定了服务期时，如果护士在服务期内离职且违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若医院为护士小张花费了5万元进行专业培训，并约定服务期为5年。小张工作2年后考上研究生辞职，那么她可能需要支付的违约金为3万元（5万元÷5年×3年）。

2. 竞业限制协议：

   • 如果护士与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议（如到竞争医院工作），则需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 这一情形与考研离职本身无直接关联，主要看是否违反了竞业限制的特定约定。例如，护士小赵与医院签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到竞争医院工作。如果小赵在离职后一年内到竞争医院工作，那么她需要按照协议约定向原医院支付违约金。

三、注意事项与建议

• 护士在离职前，应仔细审查自己的劳动合同，了解相关约定，特别是关于服务期、保密义务和竞业限制的内容。
• 离职时，护士应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财物清算等，以确保双方权益得到妥善处理，避免不必要的纠纷。
• 如果护士对劳动合同中的条款存在疑问或不确定是否需要支付违约金，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更准确的法律意见。

综上所述，护士考上研究生离职是否需要交违约金，需根据劳动合同的具体条款以及是否存在法定的需支付违约金的情形来判断。在大多数情况下，护士无需支付违约金；但在存在服务期约定或违反竞业限制协议等特殊情况下，则需按照约定支付相应的违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。