男性申请产假工资的计算需根据具体情况确定，主要取决于所在单位性质、地区政策以及是否符合陪产假或育儿假条件。以下是具体分析：

1. 若男性员工申请的是陪产假（护理假）
   根据《人口与计划生育条例》及地方性法规，男性员工在配偶生育期间通常享有7-15天陪产假（具体天数因地区而异，如北京为15天，上海为10天）。

   • 工资支付标准：陪产假期间，工资应全额发放，由用人单位按正常出勤标准支付，不得扣减。
     
   • 法律依据：多数地方性法规明确规定，陪产假期间视为出勤，用人单位需保障员工权益。

2. 若男性员工申请的是育儿假（部分地区试点）
   部分地区（如上海、北京）允许父母双方共同享受育儿假，通常为每年5-10天（直至子女3周岁）。

   • 工资支付标准：育儿假期间工资通常按正常出勤标准支付，但具体需参照地方政策或单位规章制度。
     
   • 注意：育儿假需与用人单位协商后使用，且可能要求提供子女出生证明等材料。

3. 若男性员工申请的是事假或病假（非法定假期）

   • 事假：用人单位可不支付工资，或按内部规定扣减部分工资。
     
   • 病假：需提供医疗机构证明，工资按病假工资标准支付（通常为当地最低工资的80%）。

建议行动：

1. 查阅所在省份的《人口与计划生育条例》，确认陪产假天数及工资支付规定；
   
2. 与单位人力资源部门沟通，明确单位内部对陪产假、育儿假的执行细则；
   
3. 保留配偶生育证明、子女出生证明等材料，作为申请假期的依据。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位拒付工资、假期天数争议等），可直接向我咨询。