关于“没有护工证是否法律认可”的问题，这主要取决于护工服务的具体场景和法律规定，以下分情况讨论：
家庭内部自行雇佣护工：
- 在家庭内部，如果自行雇佣护工来照顾家中的病人或老人，且这种雇佣关系是私下的、非商业性质的，那么通常不需要护工具备特定的证书或资质。法律并未强制要求家庭内部雇佣的护工必须持有护工证。
- 但需注意：尽管法律没有强制要求，但为了保障服务质量和安全，家庭在选择护工时仍应谨慎，了解护工的经验、技能和健康状况，并签订明确的雇佣合同，以明确双方的权利和义务。
医疗机构或养老院等商业机构雇佣护工：
- 在医疗机构、养老院等商业机构中，护工通常需要具备一定的专业资质和证书，包括护工证或其他相关医疗护理证书。这是因为这些机构需要提供专业的医疗服务，确保患者的安全和健康。
- 法律后果：如果商业机构雇佣的护工没有相应的证书或资质，可能会面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。同时，这也可能影响机构的声誉和运营。
护工服务的法律规范：
- 护工服务通常受到劳动法、消费者权益保护法等相关法律的规范。这些法律要求护工服务提供者（无论是个人还是机构）必须遵守一定的标准和规定，以保障服务质量和消费者权益。
- 具体规定：例如，护工可能需要接受一定的培训和教育，了解基本的医疗护理知识和技能；同时，他们也需要遵守职业道德和规范，保护患者的隐私和权益。
建议：
- 如果您是家庭用户，计划雇佣护工来照顾家中的病人或老人，建议您在选择护工时要求其提供相关的经验证明或推荐信，并签订明确的雇佣合同。
- 如果您是商业机构，计划雇佣护工来提供医疗服务，那么您必须确保护工具备相应的证书和资质，并遵守相关的法律规范和标准。
- 在任何情况下，如果您对护工的资质或服务有疑问，都可以向相关部门或机构进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在护工服务方面遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷和离婚领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律建议和帮助。