您好，关于您提出的“员工是否可以书面放弃工伤认定”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤的法定认定程序，其目的在于确定劳动者应享有的工伤保险待遇等权益。

员工并不具有通过书面形式放弃工伤认定的法定权利。工伤认定是劳动者的法定权益，这一权益并不因员工与公司签订任何放弃申请的协议而丧失。即使员工已经与公司达成了补偿协议，员工仍然有权向人社部门申请工伤认定。

具体来说，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，那么受到事故伤害或者患职业病的职工，或者其直系亲属、工会组织，都有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不是提出工伤认定申请的必经程序。

因此，即使您与公司签订了放弃工伤认定的书面协议，如果您事后反悔，仍然有权向人社部门申请工伤认定。这是为了保障劳动者的合法权益，确保您在受到工伤时能够得到应有的赔偿和待遇。

最后，我建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。希望我的解答能够对您有所帮助。