工伤期间，停工留薪工资是由用人单位按月支付的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资福利待遇标准
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在停工留薪期前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但一般不包括加班工资。具体计算方式可能因地区和单位而异，但核心原则是确保工伤职工在停工留薪期内的经济权益不受损害。
二、停工留薪期时长与支付方式
时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。
支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期工资。若工伤职工无法亲自领取，用人单位可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。
三、用人单位的责任与义务
按时支付：用人单位必须严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或拒付。
不得解除或终止劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的稳定就业和收入来源。
提供必要的护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位还需负责提供护理或支付相应的护理费。
四、维权途径
如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或违反了其他相关法律规定，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有高效、便捷的特点。
申请强制执行：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障工伤职工的合法权益得到实现。
五、特殊情况处理
伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，工伤职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付、延期支付等。如果协商无果，工伤职工仍可通过法律途径寻求帮助。
总结与建议：工伤期间停工留薪工资的支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工的基本生活需求和合法权益。作为工伤职工，应了解自己的权利和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自身权益。如果遇到用人单位未依法支付工资或其他违法行为，建议及时咨询专业律师（即我本人，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域）或向相关部门投诉举报。