关于工伤停工留薪期之后工资如何发放的问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定及实际操作流程。

一、停工留薪期内的工资发放标准

在工伤职工停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在工伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但并不包含加班工资。对于实行计件工资或提成工资制的职工，其停工留薪期内的工资则按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

二、停工留薪期满后的工资发放情况

1. 期满仍需治疗的情况： 如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时，他们不再享受停工留薪期的工资待遇，而是可能根据具体情况，按照病假工资等相关规定来执行工资发放。

2. 评定伤残等级后的情况： 一旦工伤职工被评定伤残等级，他们将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准将依据伤残等级和当地的工伤保险规定来确定。

三、工资发放的主体与支付方式

停工留薪期内的工资由工伤职工所在的单位按月支付，通常以货币形式直接支付给工伤职工本人。如果工伤职工本人无法领取，单位可以按照其授权委托，将工资支付给近亲属等指定对象。

四、用人单位的责任与维权途径

用人单位在工伤职工停工留薪期间承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位未依法支付工资，工伤职工有权通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：要求劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁机构来裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金。
• 申请强制执行：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

工伤停工留薪期后的工资发放是一个涉及多个方面的复杂问题，它关系到工伤职工的切身利益。因此，用人单位应充分了解并严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保护。同时，我也建议工伤职工在了解自身权益的基础上，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果遇到任何疑问或困难，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。