结论前置：被降薪后主动辞职的后果，关键在于公司降薪的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。若公司未经与您协商一致即单方面降薪，您有权要求经济补偿；反之，若公司降薪行为合法或您无法证明公司违规，则通常无经济补偿。
一、公司降薪行为的合法性与合规性判断
合法合规的降薪：
- 公司可能基于合理的商业考虑，如市场环境变化、企业经营困难或业绩下滑等，进行降薪。
- 降薪过程需符合法律法规和劳动合同的约定，可能还需与工会或职工代表协商一致。
- 若您不能胜任工作，经调岗后，公司按新岗位薪资标准发放工资，且此调整有合理依据，也视为合法降薪。
违法违规的降薪：
- 公司未经您同意擅自降薪，视为未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬。
- 降薪行为违反了劳动合同的具体条款或劳动法的相关规定。
二、经济补偿的规定与计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬，您可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 例如，若您在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
三、您的权利与维权途径
保留证据：
- 您应妥善保存与降薪相关的所有证据，包括工资单、降薪通知、劳动合同、沟通记录等。
履行法定程序：
- 您应以书面形式向公司提出辞职，并明确指出辞职原因是公司的降薪行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付经济补偿，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，即使降薪行为看似合理，但若未经过法定程序或与您协商一致，您仍有可能因降薪而主动辞职并获得赔偿。
- 反之，如果公司能够证明降薪是基于合法的商业理由，并且符合法律法规和劳动合同的约定，那么您主动辞职将很难获得赔偿。
五、建议与提醒
- 在面临公司降薪时，您应首先与公司沟通并尝试协商解决。
- 若决定辞职并要求经济补偿，务必保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律援助以维护自身权益。
作为郎文静律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。