针对您提出的“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定工资发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期的定义与计算

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来双重计算的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期同样为六个月；
• 以此类推，医疗期最长可达到二十四个月，具体时长与职工在本单位的工作年限紧密相关。

二、医疗期内的工资支付标准

在医疗期内，用人单位需要支付职工病假工资或疾病救济费，这是职工在患病或非因工负伤期间的重要经济保障。关于工资支付标准，有以下几点需要明确：

1. 最低支付标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的最低线，用人单位必须遵守。

2. 具体支付比例：除了最低支付标准外，具体的支付比例可能因地区和企业政策而有所不同。有些地区或企业可能规定更高的支付比例，如按基本工资的60%-100%发放。这需要您根据所在地区和企业的具体规定来确定。

3. 支付形式：病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况；而疾病救济费则一般适用于医疗期较长、病情较为严重，员工可能长时间无法正常工作的情形。

三、特殊情况处理

1. 经济效益良好的企业：对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例，以更好地保障职工的权益。

2. 经济效益较差的企业：对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例。但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。

四、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

五、法律建议与风险提示

1. 了解当地政策：由于不同地区在医疗期工资支付方面可能存在差异，建议您了解并遵守当地的具体规定。

2. 完善企业制度：企业应在劳动合同或规章制度中明确医疗期的计算方式、工资支付标准及待遇等，以避免纠纷和风险。

3. 合法合规操作：用人单位在处理医疗期相关事宜时，应确保合法合规，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，企业职工在患病或非因工负伤医疗期内享有获得必要经济保障的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保患病或非因工负伤的职工在医疗期内得到及时、足额的病假工资或疾病救济费。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。