若劳动仲裁后老板没钱支付，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动仲裁裁决书生效后，若老板未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 执行流程：准备生效的仲裁裁决书、身份证明文件及执行申请书等材料，向法院提交强制执行申请。法院受理后，将依法查询老板的财产，并采取查封、扣押、冻结等措施。

2. 全面调查老板财务状况：

   • 申请法院调查：劳动者可向法院申请调查令，全面调查老板名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产状况。
   • 要求老板申报财产：老板作为被执行人有义务向法院如实申报财产。若拒绝或虚假申报，将面临罚款、拘留等法律后果。

3. 灵活处理不同财产状况：

   • 发现隐匿财产：若老板存在隐匿、转移财产等行为，劳动者应及时向法院提供线索，法院将对老板进行处罚，并追回被隐匿、转移的财产用于执行裁决。
   • 确实暂时无财产：
     • 协商还款计划：与老板协商制定合理的还款计划，并通过书面协议固定。
     • 申请分期执行：向法院申请分期执行，由法院主持协商确定分期还款方案。
     • 申请加入失信名单：将老板列入失信被执行人名单，限制其高消费、贷款等，促使其履行义务。
     • 申请司法救助：若因老板无法执行导致生活困难，符合条件的劳动者可向法院申请司法救助。
   • 有部分财产但不足清偿：要求法院对老板现有财产进行查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，剩余部分待发现新财产时继续执行。
   • 企业为被执行人且老板有责任：若企业作为被执行人，且老板存在抽逃出资、未足额出资等损害债权人利益行为，可申请追加老板为被执行人。

4. 考虑企业破产清算：

   • 若老板确实无力支付工资，且企业已无法正常运转，劳动者可考虑申请企业破产清算。通过破产清算程序，企业的资产将被出售以偿还债务，包括拖欠的工资。

5. 持续关注与及时行动：

   • 劳动者应持续关注老板的经济状况，一旦发现其有可供执行的财产，应立即向法院报告，以便及时采取执行措施。

6. 其他法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。
   • 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：若老板以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不履行，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向人民法院提起刑事自诉。

行动建议：

• 劳动者在采取上述措施时，应保留好关键证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等，以证明劳动关系和欠薪事实。
• 及时主张权利，劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。
• 定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告。

法律后果提示：

• 若老板拒不履行生效法律文书确定的义务，可能面临限制高消费、列入失信名单、司法拘留等法律后果。
• 若老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。

劳动者在面对老板无钱支付工资的情况时，应综合运用法律手段，从多个方面入手，以有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。