假期工在节假日工作是否能获得双倍工资，需根据用工性质及具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 全日制劳动关系下的假期工

   • 判定标准：如果假期工与用人单位之间形成了全日制劳动关系，即双方符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种关系就构成了全日制劳动关系。
   • 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在全日制劳动关系下，假期工在法定节假日工作，用人单位应当支付3倍工资，而非双倍工资。若用人单位安排补休，则无需支付3倍工资，但这种情况较为少见，因为法定节假日通常无法通过补休来替代。
   • 休息日工资：如果假期工在休息日（如周六、周日）工作，且用人单位不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这一规定同样适用于全日制劳动关系的所有劳动者，并非假期工特有。

2. 非全日制用工或劳务关系下的假期工

   • 非全日制用工：非全日制用工是一种特殊的劳动关系，其工作时间、劳动报酬等通常不按标准工时制度执行。对于非全日制用工的假期工，在节假日工作时，不一定能按照全日制劳动者的标准获得3倍或双倍工资。具体报酬需依据双方合同约定或用人单位的相关规定。
   • 劳务关系：如果假期工与雇主之间是劳务关系，如通过熟人介绍到私人家里做家政服务等临时性工作，或按完成一定工作任务来获取报酬，那么这种关系就不属于劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同约定。因此，节假日工作的报酬也需依据合同内容来确定。如果合同中明确约定了节假日工作的额外报酬（如双倍或三倍工资），那么假期工可以按照合同约定获得相应报酬；如果合同没有约定，则假期工可能无法主张双倍或三倍工资。

实际操作建议：

• 明确用工性质：假期工在应聘时，应首先明确自己的用工性质，是全日制劳动关系还是非全日制用工，或是劳务关系。这有助于确定自己在节假日工作时应获得的报酬标准。
• 查看合同条款：在与用人单位签订合同时，应仔细查看合同条款中关于工作时间、劳动报酬及节假日工作安排等方面的约定。确保自己的权益得到保障，避免在节假日工作时因报酬问题产生纠纷。
• 保留证据：无论用工性质如何，假期工都应保留好与用人单位相关的证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

总结：假期工在节假日工作是否能获得双倍工资，取决于用工性质及具体约定。在全日制劳动关系下，法定节假日工作应获得3倍工资；休息日工作且未安排补休的，应获得双倍工资。在非全日制用工或劳务关系下，则需依据合同约定或用人单位规定来确定报酬标准。如有任何疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。