核心结论：若有人质疑你村内打扫卫生用自己家人并发放工资的情况，你可以从合法性、合理性、程序合规性这几个关键角度进行解释说明，以证明自身行为的正当性。以下是具体分析：

合法性角度

1. 不存在利益输送与违规操作：强调使用家人参与村内打扫卫生工作并支付工资这一行为，不存在利用职务之便为自己或家人谋取不正当利益的情况。比如，家人的工资标准是按照村内统一制定的、合理且公开的劳务报酬标准来执行的，并非随意定价或高于市场正常水平。可以举例说明，如果村内其他从事类似打扫卫生工作的村民，工资也是按照这个标准发放，那么家人的工资同样合理合法。
2. 符合相关政策法规：查找并引用当地关于村内公共事务劳务用工的相关政策法规，说明使用家人参与工作并支付工资的行为没有违反任何规定。例如，某些地区可能允许村集体根据实际情况，在公开透明的前提下，自主决定劳务用工人员，只要符合一定的程序和条件即可。你可以向质疑者展示相关政策文件，或者解释政策中与此次用工相关的条款内容。

合理性角度

1. 家人具备相应能力：说明家人具备完成村内打扫卫生工作的能力和技能。比如，家人之前有过相关的清洁工作经验，或者经过简单的培训后能够胜任这项工作。可以列举家人之前从事类似工作的经历，或者描述培训的过程和内容，以证明他们能够高质量地完成工作任务。
2. 方便管理与沟通：强调使用家人在管理和沟通方面具有优势。由于是家人关系，在工作安排、任务分配和进度反馈等方面能够更加及时、有效地进行沟通，有助于提高工作效率和质量。例如，在遇到突发情况或紧急任务时，家人能够迅速响应并积极配合，确保村内卫生工作的顺利进行。

程序合规性角度

1. 经过民主决策程序：如果村内对于劳务用工有相应的民主决策程序，如村民代表大会讨论、表决等，要说明此次使用家人参与打扫卫生工作并支付工资的决定是经过了合法的民主决策程序的。可以提供相关的会议记录、表决结果等文件作为证明，表明这一决定是得到了村民或村民代表的认可和支持的。
2. 公开透明：强调整个用工过程是公开透明的，包括用工信息的发布、家人的报名、工资标准的确定以及工资的发放等环节。可以向质疑者展示相关的公告、通知、工资发放记录等材料，证明没有存在暗箱操作或隐瞒信息的情况。例如，在村内公告栏张贴了用工信息，明确了工作内容、工资标准等，让村民们都能够了解并监督。

建议：在解释过程中，要保持冷静和理性，以事实和证据为依据，清晰地阐述自己的观点。如果质疑者仍然不理解或有进一步的疑问，可以邀请他们一起查阅相关的文件和资料，或者请村里的其他干部或村民作为见证，共同说明情况。若此事引发了较大的争议或纠纷，必要时可以通过法律途径来解决，以维护自己的合法权益。你可以将具体情况再详细跟我说说，以便我为你提供更有针对性的建议。