劳动能力鉴定结果出来后，并非直接立案，而是需要根据具体情况和法律程序来决定后续步骤。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动能力鉴定结果的作用
   劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。其结果（如伤残等级）是后续申请工伤待遇、索赔或仲裁/诉讼的重要依据，但鉴定结果本身不直接触发立案程序。

2. 立案的前提条件

   • 工伤认定已完成：若涉及工伤赔偿，需先通过社保部门完成工伤认定（确认事故属于工伤范畴）。劳动能力鉴定通常在工伤认定后进行。
     
   • 争议存在：若劳动者与用人单位在工伤待遇、赔偿金额等方面存在争议（如用人单位拒绝支付或协商不成），劳动者需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，而非直接向法院立案。
     
   • 仲裁前置程序：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能在法定期限内向法院提起诉讼（即“仲裁前置”）。

3. 直接立案的例外情形

   • 用人单位明确拒绝赔偿：若用人单位在工伤认定后明确表示拒绝支付任何费用，且劳动者已收集充分证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、用人单位拒赔证明等），可尝试直接向法院提起民事诉讼（但实践中仍可能被要求先仲裁）。
     
   • 涉及非工伤争议：若争议内容不属于工伤范畴（如普通劳动合同纠纷、经济补偿金争议等），劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，或根据合同约定直接向法院起诉（如约定仲裁条款则需仲裁）。

4. 建议行动步骤

   • 收集证据：包括劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资流水等。
     
   • 协商或调解：尝试与用人单位协商，或通过工会、劳动监察部门调解。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需在争议发生后1年内提出）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

总结：劳动能力鉴定结果是维权的关键证据，但立案需满足争议存在、仲裁前置等条件。建议根据具体争议类型，先通过劳动仲裁解决，必要时再启动诉讼程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。