关于“请假必须提前一天告知是否违反劳动法”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，法律并未强制规定请假必须提前一天告知
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定规章制度规范请假流程（如提前申请、审批程序等），但这些制度需满足两个条件：

   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如不得要求员工在非工作时间提交请假申请）；
     
   • 程序民主：需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
     若公司规章制度中明确规定“请假需提前一天告知”，且该制度已履行民主程序并公示，则员工需遵守；否则，公司无权以“未提前一天请假”为由处罚员工。

2. 特殊情况下，紧急请假可能无需提前告知
   若员工因突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前请假，可事后补办手续。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需暂停工作医疗时，用人单位应给予医疗期，此时请假流程可简化。
   示例：员工突发急性肠胃炎需立即就医，可先通过电话、短信等方式紧急告知直属领导，事后补交病假条和医疗证明。

3. 公司若强制要求提前一天请假且无合法依据，可能构成违法
   若公司规章制度未履行民主程序，或规定内容明显不合理（如“请假需提前一周申请”），员工可拒绝遵守。此时，公司若以“未提前请假”为由扣发工资、解除劳动合同等，可能面临劳动仲裁败诉风险。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
     
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条：用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

给你的建议：

• 查看公司规章制度：确认请假流程是否已履行民主程序并公示；
  
• 保留证据：若因紧急情况未提前请假，保留医疗证明、沟通记录等证据；
  
• 协商或仲裁：若公司以“未提前请假”为由处罚你，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有其他劳动纠纷问题（如工资拖欠、违法解除等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。