被单位开除后，一般不能再进行调动。以下从不同角度为你详细分析：

一、开除的法律含义与后果

开除，即用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，且通常是因为劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害。一旦被开除，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。

二、调动的法律基础与条件

调动，通常指的是劳动者在用人单位内部或不同用人单位之间，因工作需要而进行的岗位或工作地点的变更。调动一般基于双方协商一致，或者符合劳动合同、规章制度中的相关约定。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者可以就调动事宜进行协商并达成一致。

三、开除后调动的可能性分析

1. 劳动关系终止后的调动：

   • 被开除后，劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，此时双方不再存在劳动法上的权利义务关系。因此，从法律上讲，用人单位没有义务再为劳动者办理调动手续，劳动者也无权要求用人单位进行调动。

2. 特殊情况下的“调动”：

   • 如果被开除后，劳动者又与其他用人单位建立了新的劳动关系，那么新的用人单位可以根据工作需要和劳动合同约定，对劳动者进行岗位或工作地点的调整。但这种情况下的“调动”与原用人单位无关，且需要基于新的劳动关系。

四、建议与注意事项

1. 了解开除原因与程序：

   • 如果被开除，劳动者应首先了解开除的具体原因和程序是否合法。如果认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 关注后续就业与调动：

   • 被开除后，劳动者应积极寻找新的就业机会，并与新用人单位就岗位、工作地点等事项进行明确约定。在新的劳动关系中，如果需要调动，应确保调动符合劳动合同和规章制度的规定，并经过双方协商一致。

3. 保留相关证据与文件：

   • 在处理与开除、调动相关的事宜时，劳动者应保留好相关证据和文件，如开除通知、劳动合同、规章制度等。这些证据和文件在后续的法律程序中可能起到关键作用。

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