结论：年假半年释放一半是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定且符合法律规定，则是合法的；若无明确规定或规定违反法律规定，则不合法。
分析说明：
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也包括休假制度。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假的释放方式，比如半年释放一半，且这种规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种规定是合法的，员工应当遵守。
公司规章制度或劳动合同无明确规定或规定违法：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未提及年假的释放方式，或者规定的释放方式违反了国家法律法规的强制性规定（比如完全剥夺了员工的年假权利），那么这种规定是不合法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照国家法律法规的规定来安排年假，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 对于新入职的员工，其年假的享受可能会受到入职时间的影响。一般来说，新入职员工需要工作满一定时间（如一年）后才能享受完整的年假。但在此之前，公司是否可以规定半年释放一半年假，仍需依据公司规章制度或劳动合同的约定，以及是否符合国家法律法规的规定来判断。
后续行动建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅公司的规章制度和自己的劳动合同，了解其中关于年假释放方式的具体规定。
- 与公司沟通：如果员工对年假的释放方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝按照国家法律法规或合同约定来安排年假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》等相关规定也明确了年假的享受条件和方式，但具体到年假的释放方式（如半年释放一半），则可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
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