您好，关于您提出的“工作是否必须成年才能做”的问题，这主要取决于对“成年”和“工作”的具体定义，以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确“成年”在法律上的定义。在中国，通常认为年满18周岁的人为成年人。然而，在就业方面，法律对未成年人的保护有更为具体的规定。

根据《禁止使用童工规定》以及《劳动法》的相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这意味着，未满16周岁的未成年人是不被允许从事正式工作的，这是为了保护他们的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

但是，也有一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，这些单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。

另外，年满16周岁但不满18周岁的人，虽然法律上仍视为未成年人，但如果他们以自己的工作作为生活来源，可以视为具有了一定的劳动能力。在这种情况下，他们是可以参加工作的，但仍然需要受到一定的保护和限制。

至于“成年”即年满18周岁的人，他们则完全具备法律上的劳动能力，可以自由地选择和从事各种工作。

综上所述，工作并不完全必须等到成年才能做，但确实存在对未成年人就业的严格限制和保护。这些限制和保护是为了确保未成年人的身心健康和合法权益，促进他们的全面发展。因此，在选择工作时，我们需要根据自己的年龄和实际情况，遵守相关的法律法规，选择适合自己的工作。