针对您提出的“每月只休2天未休的算加班吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、核心要点明确

1. 基本工资与月计薪天数：

   • 基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，具体数额由劳动合同明确约定。
   • 按照国家规定，月计薪天数通常为21.75天，这是计算日工资和加班工资的基础。

2. 加班工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 同时，法律也规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若未保证则涉及休息日加班情况。

二、加班工资的计算方法

1. 确定日工资基数：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，若您的月工资为5000元，则日工资基数约为229.89元。

2. 计算加班工资：

   • 加班天数即为您未休息的2天。
   • 加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数。
   • 以上述为例，2天的加班工资约为919.56元。

3. 计算应得工资：

   • 应得工资 = 基本工资 + 加班工资。
   • 若您整月无其他缺勤或请假情况，则基本工资按月全额发放，加上加班工资即为总应得工资。

三、法律依据与保障

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第五十条明确规定了工时制度、休息日、加班工资的计算及支付方式等，为劳动者的合法权益提供了法律保障。
• 用人单位应严格按照法律规定及时足额支付劳动者加班工资，不得克扣或无故拖欠。

四、实际操作中的注意事项

1. 地区差异：

   • 各地在具体规定和操作上可能略有差异，用人单位应参照当地劳动法规进行具体操作。

2. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，应遵循劳动合同中的约定进行计算。

3. 工资支付制度：

   • 用人单位应建立健全的工资支付制度和记录，确保加班工资的准确计算和按时支付，以避免潜在的法律风险和纠纷。

综上所述，每月只休2天且未安排补休的情况下，未休的2天应视为加班，用人单位需按照法律规定支付不低于工资百分之二百的加班工资。在实际操作中，建议您与用人单位明确劳动合同中的相关条款，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。