在混同用工情境下，劳动仲裁是受理的。劳动者在遭遇混同用工问题时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、混同用工与劳动仲裁的受理性
混同用工，通常指的是多个关联企业或主体之间，因管理、人员、财务等方面的混同，导致劳动者难以明确区分其实际用人单位的情况。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能变得复杂且模糊。然而，这并不影响劳动仲裁机构对相关争议的受理。劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据，结合相关法律法规，对劳动关系进行认定，并据此对争议进行裁决。
二、劳动仲裁的申请流程
确认劳动关系：
- 劳动者需要收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证或服务证、考勤记录等证据，以证明其与用人单位之间的实际劳动关系。
- 在混同用工情况下，还需收集关联公司或主体之间的关系证明、人员混同的证据、管理混同的证据以及财务混同的证据，以全面揭示混同用工的实际情况。
明确仲裁请求：
- 劳动者应根据自身实际情况，明确并具体化仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，或补缴社会保险等。
准备证据材料：
- 劳动者应准备充分的证据材料，包括劳动合同或协议、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
- 在混同用工情况下，还需特别注意收集关联公司或主体之间的混同证据。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源等。
等待受理和开庭通知：
- 仲裁委员会将对申请进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定。
- 若受理，将确定开庭日期并提前通知申请人和被申请人。
参加仲裁庭审：
- 劳动者应熟悉案件事实和相关法律法规，准备好陈述意见和证据材料。
- 在庭审过程中，如实陈述事实、提供证据，接受仲裁员的询问和质证，积极参与辩论。
三、注意事项
明确仲裁主体：
- 在混同用工情境下，劳动者需准确识别并列出所有相关的被申请人，以确保仲裁裁决对所有责任主体产生约束力。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者务必在时效期限内提出申请。
全面收集证据：
- 在混同用工情况下，证据的收集尤为重要。劳动者应尽可能收集全面、充分的证据，以支持自己的仲裁请求。
四、法律后果
如果劳动仲裁机构认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并支持了劳动者的仲裁请求，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，或补缴社会保险等。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议：在混同用工情境下，劳动者应积极收集证据，明确仲裁请求，并按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。