关于解除赔偿金中“N+1”的“1”如何计算赔偿金额的问题，这实际上涉及到的是“N+1”经济补偿的计算方式，其中“1”代表的是代通知金。下面我将为您详细解释这一计算方式：

一、“N+1”经济补偿概述

“N+1”经济补偿是中国劳动法中规定的，在特定情况下用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿标准。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数，“+1”则代表代通知金，即用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

二、“1”（代通知金）的计算方式

1. 代通知金的含义：

   • 代通知金是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，为了弥补劳动者因突然失业而可能遭受的损失，而额外支付的一个月工资。

2. 代通知金的计算基数：

   • 代通知金的计算基数与劳动者解除合同前的月工资标准一致。月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，若工作时间不足12个月，则按实际月份计算平均值。月工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班工资、福利性补贴及非按月发放的奖金。

3. 特殊情况下的限制：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，代通知金（以及“N”部分的经济补偿）将按3倍数额封顶，且补偿年限最高不超过12年。

三、“N+1”经济补偿总额的计算

“N+1”经济补偿总额的计算公式为：

总补偿 = (N个月工资) + (1个月代通知金)

其中，“N”根据劳动者在本单位的工作年限确定：

• 每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
• 不满6个月的支付半个月工资。

四、示例说明

假设某员工在公司工作3年8个月，月工资为8000元，且公司未提前30天书面通知解除劳动合同：

• “N”的计算：3年8个月按4年计算，即N=4；
• 代通知金的计算：与月工资标准一致，即8000元；
• 总补偿的计算：4×8000（N部分）+ 8000（代通知金部分）= 40000元。

五、注意事项

1. 适用条件：

   • “N+1”经济补偿适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工的情形，如医疗期满、不胜任工作或客观情况重大变化等。

2. 协商优先：

   • 实际赔偿可能因协商或公司政策调整而有所不同，例如公司可能选择支付“N+2”或更高标准的经济补偿。

3. 法律争议处理：

   • 如果对补偿金额有异议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

综上所述，“N+1”经济补偿中的“1”（代通知金）是根据劳动者解除合同前的月工资标准来计算的，且需考虑特殊情况下的限制。希望这一解释能帮助您更好地理解“N+1”经济补偿的计算方式。