领班作为劳动者，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是有权要求周末休息的，这一要求是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

1. 标准工时制：按照标准工时制，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周至少有一天是可以休息的，周末作为通常的休息日，领班当然有权要求休息。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，虽然工作时间安排可能更加灵活，但用人单位仍需确保劳动者获得足够的休息时间，并遵守国家关于劳动者休息休假的其他规定。因此，即使领班实行的是这些特殊工时制度，也有权在合理范围内要求休息。

公司规章制度角度

除了法律规定外，公司规章制度也是判断领班是否有权要求周末休息的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了周末为休息日，或者规定了劳动者有权享受周末休息，那么领班当然有权要求周末休息。

特殊情况下的休息权

当然，也存在一些特殊情况，领班可能无法要求周末休息。例如：

1. 紧急任务或特殊情况：如果公司因紧急任务或特殊情况需要领班在周末加班，且这种加班是合理且必要的，那么领班可能需要配合公司的工作安排。但即便如此，公司也应按照法律规定支付加班费或安排补休。

2. 双方协商一致：如果领班与公司就周末加班事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么领班可能需要按照协商结果执行。但这种情况下的加班也应是自愿的，且公司应给予相应的补偿。

法律建议

1. 了解公司规章制度：领班应首先了解公司的规章制度，明确自己是否有权要求周末休息。如果公司规章制度中有相关规定，领班可以依据规定主张自己的权利。

2. 与公司协商：如果领班希望周末休息，但公司因工作需要希望其加班，领班可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作时间、支付加班费或安排补休等。

3. 维护自身权益：如果公司违反法律规定或公司规章制度，剥夺了领班的周末休息权，领班可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，领班作为劳动者，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是有权要求周末休息的。如果遇到特殊情况或公司违反规定的情况，领班应积极与公司协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。