关于您提出的“过年上班三倍工资发完要不要再调休”的问题，我可以明确地告诉您：过年上班已经支付了三倍工资的情况下，是不需要再进行调休的。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，春节作为国家法定节假日之一，用人单位若在此期间安排员工工作，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。

接下来，我们探讨一下调休与三倍工资的关系。调休，通常是用人单位在休息日安排劳动者工作后，通过其他时间给予补休的一种方式。但是，在法定节假日（如春节）安排劳动者工作，调休并不能替代法定的三倍工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，本身就是对劳动者休息权的侵犯，因此必须通过支付三倍工资来进行补偿。

当然，也存在一些特殊情况下的调休规定，比如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。但这些情况通常不涉及春节等常规节假日的调休问题，且即使在这些特殊情况下，用人单位也需要确保劳动者的合法权益不受侵害。

最后，作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，明确在法定节假日工作的工资报酬标准。如果用人单位未依法支付三倍工资或强制调休，您应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，过年上班已经支付了三倍工资的情况下，是不需要再进行调休的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和自身权益。