关于中途辞职后又回到原单位上班工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。工龄的计算通常分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）两种，下面我将结合这两种情况，为您详细阐述工龄的计算方法。

一、一般工龄的计算

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，它不受工作单位变更的影响，是累计相加所有工作时间的。因此，无论您是否中途辞职，只要您有工作经历，这些时间都会被计入一般工龄。例如，如果您在原单位工作了3年，辞职后休息了1年，然后又回到原单位工作了2年，那么您的一般工龄就是3年（原单位）+ 2年（再次入职后）= 5年。

二、本企业工龄（连续工龄）的计算

本企业工龄是指员工在当前企业内连续工作的时间，它对于员工的福利待遇如年休假、病假工资等有着重要影响。对于中途辞职后又回到原单位上班的情况，本企业工龄的计算可能因具体情况而有所不同：

1. 重新计算：

   • 如果您离职后间隔了较长时间（如超过1年）再次入职原单位，且双方没有特别约定工龄连续计算的，那么您的本企业工龄将从重新入职之日起重新计算。
   • 如果您离职的原因是主动辞职且未立即在新单位就业，这也可能导致本企业工龄的中断和重新计算。

2. 连续计算：

   • 根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果您非因本人原因被安排到新用人单位（如原单位分立、合并、被上级调派等），那么您原工作年限可以合并计算为新单位的工作年限。虽然这一条款主要针对的是单位间的调动，但在某些情况下，如果您离职后很快被原单位重新录用，且期间未在其他公司工作，也可能按公司规定或劳动合同条款连续计算工龄。
   • 另外，如果原单位有相关政策或与您有协商，并您能提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），也可能将您离职前的工作年限合并计算为再次入职后的本企业工龄。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规定：首先，您应该查阅原单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于工龄计算的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果您对工龄计算有疑问或不确定的情况，建议咨询原单位的人力资源部门，他们可以提供更具体和准确的解答。

3. 参考当地法规：不同地区对于工龄计算可能存在差异，您还可以查询当地的劳动法规政策或咨询劳动保障部门，以确保您的权益得到保障。

综上所述，中途辞职后又回到原单位上班工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，您应严格依照公司规定、劳动合同以及相关法律法规来确定工龄的计算方法，以确保自己的权益得到保障。