国企是否会因考勤问题扣工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体情况和国企的内部规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位则有义务按照约定支付劳动报酬。若劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）违反了考勤制度，用人单位在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，可以采取相应的管理措施，包括扣除部分工资作为惩罚。但这种扣除必须合理，且不能违反最低工资标准等强制性规定。
国企内部规章制度层面：
- 国企作为用人单位，通常会制定一套完善的内部规章制度，其中就包括考勤管理制度。这些制度会明确规定考勤的具体要求、违反考勤制度的后果以及工资扣除的标准等。因此，如果国企的规章制度中明确规定了因考勤问题可以扣除工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么国企就有权根据规章制度扣除员工的工资。
实际操作层面：
- 在实际操作中，国企在扣除工资前通常会与员工进行沟通，解释扣除的原因和依据，并确保扣除的金额合理且符合规章制度。同时，国企也会注重员工的权益保护，避免过度扣除或不当扣除工资的情况发生。如果员工对扣除工资有异议，可以通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 需要注意的是，即使国企的规章制度中规定了因考勤问题可以扣除工资，但在某些特殊情况下（如员工因不可抗力原因迟到或早退），国企也应根据实际情况进行灵活处理，避免对员工造成不公平的待遇。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读并了解国企的考勤管理制度和工资扣除规定，确保自己的行为符合规章制度的要求。如果因特殊情况无法按时出勤，应及时与国企沟通并说明原因，以避免不必要的工资扣除。
- 对于国企而言，应制定合理、合法的考勤管理制度和工资扣除规定，并确保这些规定得到员工的认可和遵守。同时，在扣除工资前应与员工进行充分沟通，确保扣除的金额合理且符合规章制度的要求。
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