结论：职工在弹性退休时如果没有单位，一般情况下不能直接提前退休，但具体还需根据当地的弹性退休政策以及个人情况来确定。以下从多个角度进行详细分析：

一、弹性退休政策的基本框架

弹性退休政策通常允许职工在一定范围内自主选择退休时间，但这并不意味着可以无限制地提前退休。政策往往会设定一个最低退休年龄或缴费年限的门槛，以确保职工在达到一定条件后才能享受弹性退休的待遇。因此，即使没有单位，职工也需要满足这些基本条件才能考虑提前退休。

二、无单位职工的特殊情况

对于没有单位的职工，如自由职业者、个体工商户等，他们可能没有固定的雇主来为其办理退休手续。然而，这并不意味着他们无法享受弹性退休政策。关键在于他们是否满足政策规定的退休条件，如年龄、缴费年限等。如果满足条件，他们可以向当地的社会保险机构或相关部门申请退休，并享受相应的退休待遇。

三、提前退休的额外条件

除了满足基本的退休条件外，提前退休通常还需要满足一些额外的条件。这些条件可能因地区和政策而异，但通常包括：

1. 健康状况：如果职工因健康原因无法继续工作，可能可以提前退休。这通常需要提供医疗证明或相关机构的评估。
2. 特殊工种：某些特殊工种（如高空作业、井下作业等）的职工可能因工作性质而享有提前退休的特权。
3. 政策优惠：某些地区或政策可能针对特定群体（如困难企业职工、下岗职工等）提供提前退休的优惠措施。

对于无单位的职工来说，如果他们希望提前退休，需要仔细研究当地的政策规定，看是否满足这些额外条件。

四、实际操作中的建议

1. 了解政策：首先，无单位的职工需要详细了解当地的弹性退休政策，包括退休年龄、缴费年限、提前退休的条件等。
2. 准备材料：根据政策要求，准备相关的证明材料，如身份证明、缴费记录、医疗证明等。
3. 咨询相关部门：如果对政策有疑问或不确定如何操作，可以向当地的社会保险机构或相关部门咨询，获取更具体的指导和帮助。

五、法律后果与风险提示

如果无单位的职工在不符合条件的情况下擅自提前退休，可能会面临一些法律后果和风险。例如，可能无法享受正常的退休待遇，或者需要补缴社会保险费用等。因此，在做出决定前，务必确保自己满足所有条件，并咨询专业人士的意见。

综上所述，职工在弹性退休时如果没有单位，一般情况下不能直接提前退休，但具体还需根据当地的政策规定和个人情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。