若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为2个月工资；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，数额为1个月工资。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体计算：由于您已工作半年，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付您2个月工资作为赔偿金（即1个月经济补偿的2倍）。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 经济补偿标准：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位合法解除劳动合同（如因劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形），则需支付您1个月工资作为经济补偿。

2. 具体计算：您已工作半年，因此经济补偿为1个月工资。

三、其他注意事项

1. 工资计算：上述“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 举证责任：若您主张用人单位违法解除劳动合同，需承担举证责任，证明用人单位解除劳动合同的行为不符合法定情形。

3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

建议您在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。