毕业生就业协议书中的甲方是用人单位，乙方是毕业生。以下是对这一问题的详细解释：

一、甲方（用人单位）

• 主体范围：用人单位可以是各类性质的组织，包括但不限于国家机关（如政府部门、公检法机关）、事业单位（如学校、医院、科研院所）、国有企业、民营企业以及外资企业等。这些组织在招聘毕业生时，会作为甲方与毕业生签订就业协议书。
• 主要权利义务：
  • 用人单位有权了解毕业生的基本情况、在校表现及专业能力等信息，以便进行考察和筛选。
  • 用人单位有义务如实向毕业生介绍本单位的基本情况、工作岗位、工作内容、劳动条件、劳动报酬、福利待遇及职业发展机会等相关信息，确保毕业生在签订协议前对用人单位有充分的了解。
  • 用人单位必须按照协议约定接收毕业生，为其办理入职手续，并提供约定的工作条件和劳动报酬。
  • 用人单位需遵守劳动法律法规，保障毕业生的合法权益，如工作时间、休息休假、社会保险及公积金缴纳等。

二、乙方（毕业生）

• 主体范围：乙方通常指的是按照国家规定派遣的全日制普通高等学校应届毕业生。对于定向、委培毕业生，他们需经定向、委培单位同意后方可参与签订就业协议书。
• 主要权利义务：
  • 毕业生有权了解用人单位的基本情况、工作岗位、工作内容、劳动报酬及福利待遇等信息，并要求用人单位按照协议约定提供相应的工作岗位和待遇。
  • 毕业生有义务如实向用人单位介绍自己的基本情况、在校表现、专业能力及健康状况等信息，确保用人单位在签订协议前对毕业生有充分的了解。
  • 毕业生应按照协议约定按时到用人单位报到，服从工作安排，完成工作任务。
  • 毕业生应遵守公司的规章制度和国家的法律法规，维护用人单位的合法权益。

三、协议签订与履行的注意事项

• 仔细阅读协议条款：在签订就业协议书时，甲乙双方应仔细阅读并理解协议中的各项条款，确保自身权益得到充分保障。对于协议内容中的疑问或不明确之处，应及时咨询以规避潜在风险。
• 严格履行协议义务：协议一旦签订即具有法律效力，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。如需变更或解除协议，应按照相关法律法规及协议约定进行协商处理并承担相应责任。

四、特殊情况说明

• 三方协议：在某些情况下，就业协议书可能涉及三方主体，即用人单位（甲方）、毕业生（乙方）和学校（丙方）。学校作为丙方，在协议中主要承担审核、鉴证及提供就业指导和服务等职责。但无论是否涉及三方，毕业生和用人单位作为甲乙双方的地位和权利义务关系是不变的。

总结与建议：毕业生就业协议书是明确用人单位和毕业生之间权利与义务关系的重要法律文件。在签订协议前，双方应充分了解各自的权利和义务，确保协议内容的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。