有逾期记录一般不影响去富士康上班，但需分情况讨论：

1. 逾期记录的性质与影响范围
   逾期记录通常指个人在银行贷款、信用卡还款或网络借贷中未按约定时间还款，导致征信报告中出现不良记录。这类记录主要影响金融领域（如贷款审批、信用卡办理），而富士康作为制造业企业，其招聘核心关注点在于应聘者的学历、技能、健康状况、无犯罪记录等，一般不会主动查询个人征信报告。因此，单纯的逾期记录通常不会成为入职障碍。

2. 需警惕的特殊情况

   • 岗位涉及财务或敏感信息：若应聘岗位涉及资金管理、财务审计或接触公司核心数据（如财务部、风控部），企业可能通过背景调查核实个人信用状况，此时逾期记录可能成为考量因素。
     
   • 逾期导致法律纠纷：若逾期演变为被起诉、强制执行或列入失信被执行人名单（即“老赖”），则可能影响入职。富士康等大型企业可能要求员工提供无犯罪记录证明或通过第三方背景调查，失信记录可能被视为“诚信问题”，导致录用受阻。
     
   • 地方政策或企业特殊要求：部分地区或企业可能对特定岗位（如涉及政府项目、金融合作）有额外信用要求，需以招聘公告或面试沟通为准。

3. 建议行动方案

   • 主动确认岗位需求：面试时可询问HR该岗位是否涉及信用审查，若不涉及则无需主动提及逾期记录。
     
   • 处理法律风险：若逾期已导致被起诉或列为失信被执行人，需尽快与债权人协商还款、申请撤销失信记录，避免影响入职。
     
   • 保留相关证据：若逾期记录存在争议（如非本人原因导致），可准备证明材料（如还款凭证、异议申诉记录）以备解释。

总结：普通逾期记录通常不影响入职富士康，但需规避因逾期引发的法律纠纷或岗位特殊要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。