几乎所有类型的用人单位，在符合法定情形时，都应当按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位类型与加班费支付义务
企业单位：
- 无论是国有企业、私营企业、外资企业还是合资企业，只要存在加班情形，且该加班符合法律规定的支付加班费的条件（如工作日加班、休息日加班且不能安排补休、法定节假日加班等），企业就应当支付加班费。
- 例如，一家私营制造企业因生产需要，安排员工在周末加班且不能安排补休，那么该企业就需要按照法律规定支付员工周末加班的加班费。
事业单位：
- 事业单位同样需要遵守劳动法律法规，对于存在加班情形的员工，也应当支付加班费。
- 比如，一所公立学校因教学需要，安排教师在寒暑假期间加班进行课程准备或学生辅导，且不能安排补休的，学校就需要支付教师加班费。
社会团体：
- 社会团体作为用人单位，其员工在加班时也享有获得加班费的权利。
- 例如，一个慈善组织因举办大型公益活动，安排员工在活动筹备期间加班，且不能安排补休的，该组织就需要支付员工加班费。
个体经济组织：
- 个体经济组织，如个体工商户，虽然规模较小，但同样需要遵守劳动法律法规，对于加班的员工也应当支付加班费。
- 比如，一家个体餐馆因生意火爆，安排厨师在晚上加班炒菜，且不能安排补休的，餐馆老板就需要支付厨师加班费。
二、加班费支付的法律依据与标准
三、特殊情况说明
不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班费的支付可能有所不同。但即便如此，如果员工在法定节假日工作，用人单位仍然需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
自愿加班与强制加班：
- 无论是自愿加班还是强制加班，只要符合法律规定的支付加班费的条件，用人单位都应当支付加班费。但需要注意的是，自愿加班并不意味着用人单位可以免除支付加班费的义务，关键在于是否符合法律规定的加班情形。
总结与建议：
几乎所有类型的用人单位在符合法定情形时都需要支付加班费。作为劳动者，如果遇到用人单位不支付加班费的情况，可以首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。