在村上当通讯员是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于是否形成劳动关系以及是否符合工龄认定的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若形成劳动关系
劳动关系认定：
- 如果在村上当通讯员期间，你与村委会或相关组织签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受管理、从事有报酬的劳动等），那么这段工作经历通常会被认定为工龄。
- 劳动关系是工龄认定的基础，只有存在劳动关系，才可能计算工龄。
工龄认定依据：
- 根据相关规定，工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系存续期间，你的工作年限应计入工龄。
- 如果村委会或相关组织为你缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），这也可以作为工龄认定的辅助证据。
实际案例：
- 假设你在村上当通讯员期间，与村委会签订了劳动合同，并按时领取工资，同时村委会也为你缴纳了社会保险。在这种情况下，你的这段工作经历很可能会被认定为工龄。
二、若未形成劳动关系
非劳动关系情形：
- 如果你在村上当通讯员是出于志愿、义务或临时帮忙的性质，没有签订劳动合同，也没有接受固定的管理和报酬，那么这段经历可能不会被认定为工龄。
- 非劳动关系下的工作经历，通常不符合工龄认定的条件。
特殊情况说明：
- 即使没有签订劳动合同，但如果你能提供其他证据（如工作记录、证人证言等）证明你与村委会或相关组织之间存在事实上的劳动关系，也有可能被认定为工龄。不过，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果你希望将在村上当通讯员的经历认定为工龄，建议尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明你与村委会或相关组织之间存在劳动关系，以及你的工作年限。
咨询相关部门：
- 如果你对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构。
- 他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供更准确的指导和建议。
法律途径：
- 如果与村委会或相关组织在工龄认定问题上存在争议，你可以考虑通过法律途径解决。
- 在提起诉讼或申请仲裁前，建议先咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。
总结来说，在村上当通讯员是否算工龄，取决于是否形成劳动关系以及是否符合工龄认定的相关规定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。