留置期间领导被免职，并不直接说明调查已经结束。以下从几个角度为你详细分析：

1. 留置与免职的性质：

   • 留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，旨在确保调查的顺利进行，防止被调查人逃匿、串供或毁灭证据等。它并不直接决定调查的结束与否。
   • 免职则是组织对领导干部职务的一种调整，可能基于多种原因，如工作需要、年龄原因、违纪违法等。免职并不等同于调查结束，也不意味着被免职者不再受到调查或处理。

2. 调查结束的条件：

   • 调查结束通常需要满足一定的条件，如调查清楚事实真相、收集到足够的证据、形成完整的调查报告等。这些条件的满足并不直接依赖于被调查者的职务状态。
   • 即使被调查者在留置期间被免职，调查机关仍可能继续对其展开调查，直至查明事实真相并作出相应处理。

3. 免职与后续处理的关系：

   • 免职只是职务上的调整，并不影响对被免职者违纪违法行为的调查和处理。如果调查发现被免职者存在违纪违法行为，仍可能依法给予党纪政务处分或追究刑事责任。
   • 免职后，如果调查需要，被免职者仍可能被要求配合调查，提供相关信息或证据。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际案例中，留置期间领导被免职的情况并不罕见。这并不意味着调查已经结束，而是可能出于多种考虑，如工作交接、避免干扰调查等。
   • 调查机关会根据案件进展和需要，决定是否继续留置被调查者或采取其他措施。同时，也会根据调查结果，依法对被调查者作出相应处理。

建议：

• 如果你或你身边的人涉及此类情况，建议保持冷静，积极配合调查机关的工作。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 不要轻信未经证实的消息或谣言，以免给自己带来不必要的困扰和损失。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。