结论前置：新入职试用期期间赶上春节放假，员工是有工资的，具体工资数额和发放方式需根据实际情况来确定。
详细分析：
试用期工资的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，员工也有权获得相应的工资报酬。
春节放假期间的工资支付：
- 春节作为法定节假日，员工在法定节假日期间享有带薪休假的权利。因此，即使新入职的员工在试用期期间赶上春节放假，用人单位也应当按照法律规定支付其工资。
- 具体来说，如果春节放假期间属于员工的正常工作时间（即未安排调休或补休），则用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；如果春节放假期间包含了调休或补休的时间，且这些时间原本属于员工的休息日，则用人单位可能不需要额外支付工资（但已安排的调休或补休应确保员工得到相应的休息）。不过，在实际操作中，由于春节是法定节假日，通常不会通过调休或补休来抵消，因此员工在春节放假期间一般都能获得全额工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果新入职的员工在春节放假前已经工作了部分时间，但尚未达到一个完整的工资支付周期（如一个月），则用人单位可能按照实际工作天数来计算并支付工资。
- 另外，如果用人单位与员工在劳动合同中有特别约定（如试用期工资支付方式、春节放假期间的工资支付等），则应按照合同约定来执行。但需要注意的是，任何特别约定都不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于新入职的员工来说，如果担心春节放假期间的工资支付问题，可以在入职时与用人单位明确沟通并确认相关事宜。
- 如果用人单位在春节放假期间未按照法律规定支付工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付春节放假期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发员工的工资及可能的经济补偿。
- 对于员工来说，如果用人单位未支付工资，可以通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以便在需要时提供证明。
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