结论前置：员工工资不设基本工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资一般由基本工资、奖金、津贴和补贴等部分组成。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，是工资构成中的核心部分。
   • 法律并未明确规定工资必须包含基本工资，但要求工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资水平在经济发展的基础上逐步提高。这意味着，虽然法律没有强制要求设置基本工资，但用人单位在设定工资结构时，应确保工资分配的公平性和合理性，不得违反按劳分配和同工同酬的原则。

2. 从实际操作角度：

   • 不设基本工资可能带来的问题：如果用人单位完全不设基本工资，而将工资全部与绩效、提成等挂钩，可能导致劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，却无法获得稳定的收入。这种情况下，劳动者的权益可能受到侵害，因为他们的收入将完全取决于工作成果，而无法保障基本的生活需求。
   • 合法性判断：要判断不设基本工资是否合法，需要看用人单位的工资结构是否合理，是否能够保障劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后获得合理的报酬。如果用人单位能够证明其工资结构合理，且劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后能够获得不低于当地最低工资标准的报酬，那么不设基本工资可能是合法的。但如果用人单位无法证明这一点，或者劳动者的收入低于当地最低工资标准，那么不设基本工资就可能构成违法。

3. 从风险防范角度：

   • 对于用人单位而言，不设基本工资可能增加劳动纠纷的风险。因为劳动者可能会认为用人单位的工资结构不合理，无法保障其基本权益，从而提起劳动仲裁或诉讼。
   • 建议：用人单位在设定工资结构时，应充分考虑劳动者的权益保障和工资分配的公平性、合理性。可以设置基本工资作为劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的保障，同时结合绩效、提成等激励措施，激发劳动者的工作积极性。

总结与建议：员工工资不设基本工资是否合法，需结合具体情况判断。用人单位在设定工资结构时，应确保工资分配的公平性和合理性，不得违反按劳分配和同工同酬的原则。同时，应充分考虑劳动者的权益保障，避免因此引发劳动纠纷。如果您在工资结构设定或劳动纠纷处理方面有任何疑问，可以直接向我咨询。