结论前置：

1. 一般情况下，员工提前通知后辞职无需公司批准：员工只需按照法律规定提前通知公司，到期即可离职，无需公司额外批准。
2. 特殊情况下，员工可即时辞职且无需通知：若公司存在违法行为或严重损害员工权益的情况，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。

详细分析：

一、一般情况下辞职无需公司批准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期为三日）。这一规定确保了员工的离职自由，即员工只需按照法律规定的时间提前通知公司，到期即可离职，无需公司额外批准。

举例说明：假设你是一名正式员工，计划在一个月后离职，那么你只需在今天以书面形式（如电子邮件、邮政快递等）向公司提交辞职申请，并明确指出离职日期为一个月后的某一天。在这一个月内，你应继续履行工作职责，但到期后，无论公司是否批准，你都可以离职。

二、特殊情况下可即时辞职且无需通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在某些违法行为或严重损害劳动者权益的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。这些情况包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因用人单位存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

举例说明：如果你发现公司未依法为你缴纳社会保险费，或者公司以暴力手段强迫你加班，那么你有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司，也无需公司批准。

三、应对策略与建议

1. 沟通与协商：在决定辞职前，建议先与公司进行沟通，明确表达离职意愿，并尝试了解不批准的原因。这有助于双方更好地理解彼此的需求和立场，可能达成共识并避免不必要的纠纷。

2. 正式提交书面辞职信：无论选择提前通知辞职还是即时辞职，都应以书面形式提交辞职申请，并保留送达证据。这有助于证明你已经按照法律规定履行了通知义务。

3. 证据留存与收集：对于提前通知辞职，保留书面通知的副本及送达证据；对于即时辞职，收集支持主张的相关证据（如工资流水、社保缴费记录、能证明用人单位违规行为的材料等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。

4. 寻求法律援助：如果公司在你依法辞职后仍不批准或采取其他不当行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。

总结与建议：

在面对辞职公司不批准的情况时，员工应首先了解自己的法律权利和义务。在一般情况下，员工只需按照法律规定提前通知公司即可离职；在特殊情况下，员工可即时辞职且无需通知。无论哪种情况，都应保留相关证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。