关于老板开除员工时的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于开除的原因和情形。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：
一、合法开除无需支付经济补偿金的情形
- 员工存在过错：
- 如果员工在试用期内不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度（如旷工、打架斗殴、泄露机密等），或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，或者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者劳动合同因特定原因无效，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
二、合法开除需支付经济补偿金的情形
经济性裁员：
- 当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等客观经济情况变化需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，然后向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同期满不续签：
- 劳动合同期满后，如果用人单位决定不再续签或降低条件续签而劳动者不同意，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿金，计算方式同上。
无过失性辞退：
- 如果员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者其他无过失性情形下，用人单位需支付经济补偿金，计算方式亦同上。
用人单位解散等情况：
- 当用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，需向员工支付经济补偿金。
双方协商一致解除合同：
- 如果老板与员工协商一致解除合同，那么同样需按照工作年限支付经济补偿金。
三、违法开除需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反法律规定单方面辞退员工，即无正当理由解雇，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工无上述法定过错情形，也不存在经济性裁员等合法辞退情况，仅因老板个人喜好或其他不合理原因被辞退，那么用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
四、其他可能的赔偿
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，在符合无过失性辞退情形时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
直接经济损失赔偿：
- 员工因被违法开除而遭受的其他直接经济损失，如寻找新工作的合理费用，也可要求用人单位赔偿。
五、员工权益保障与维权途径
继续履行合同：
- 如果员工要求且具备继续履行的条件（如岗位仍存在），那么公司应继续履行劳动合同。
维权步骤：
- 员工首先应与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，务必保留并收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工作邮件等，以证明劳动关系的存在及用人单位违法解除劳动合同的事实。
综上所述，老板开除员工的赔偿方式主要取决于解雇的原因和情形。作为员工，您应充分了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性及合理性。