员工请事假不给单位理由，并不直接构成违法，但单位有权根据具体情况决定是否批准事假。以下是对此问题的详细分析：
一、事假的性质与单位权利
- 事假定义：事假是员工因个人原因需暂时离开工作岗位处理私人事务的假期类型，它不同于病假、婚假等法定带薪假。
- 单位自主权：劳动法并未强制规定单位必须批准员工的事假申请。单位作为用人单位，享有自主安排生产经营和管理员工的权利，可以根据自身运营需求和工作安排来决定是否批准事假。
二、合法性判断依据
规章制度：
- 单位通常会在规章制度中明确事假的申请流程、审批条件等。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，单位按照规章制度执行是合理合法的。
- 如果员工未按照规章制度申请事假，或者请假理由不充分，单位有权拒绝批准。
请假理由的合理性：
- 虽然员工请事假时不需要给单位详细的理由（除非单位规章制度有特别要求），但请假理由的合理性是判断单位是否应批准事假的重要因素。
- 对于紧急家庭事务、个人健康问题等正当理由，单位应给予适当考虑。若员工无正当理由或请假理由不充分，单位有权拒绝。
平等对待原则：
- 单位在批准事假时应遵循平等对待原则，不得基于歧视性因素（如性别、种族、宗教等）对员工进行差别对待。
- 如果单位存在不公平、不合理的拒绝行为，可能构成对员工合法权益的侵犯。
三、特殊情况的考量
- 当员工请事假是为了处理涉及自身重大权益且具有合理紧迫性的事务时（如家庭成员重大疾病或死亡等），单位应给予特别关注并尽量予以批准。
- 若单位在此类特殊情况下仍无理由拒绝批准，可能违反法律所倡导的公平、合理原则，甚至构成对员工合法权益的侵犯。此时，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、员工应对策略与建议
- 积极沟通协商：员工应与单位保持良好沟通，说明请假原因和必要性，争取获得理解与支持。
- 了解规章制度：熟悉并遵守单位的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定要求。
- 保留证据：对于请假申请等关键证据要妥善保存，以备不时之需。
- 依法维权：若认为单位存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自身权益。
总结来说，员工请事假不给单位理由并不直接违法，但单位有权根据规章制度、请假理由的合理性以及平等对待原则等因素来决定是否批准事假。员工在请事假时应尽量提供合理的理由，并遵守单位的规章制度。如果遇到单位无理拒绝的情况，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。