您好，关于家政保姆过年加班费的计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，因为它涉及到家政保姆与雇主之间的法律关系以及具体的合同约定。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确家政保姆与雇主之间的法律关系，这主要分为两种情况：

1. 家政保姆与家政公司存在劳动关系：

   • 如果家政保姆是通过家政公司派遣到您家中的，并且与家政公司签订了劳动合同，那么春节期间的加班费计算就应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 在法定节假日（正月初一、初二、初三）工作，家政保姆应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×300%×加班天数。
   • 在休息日（其余四天调休时间）工作且不能安排补休的，家政保姆应获得不低于工资百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×200%×加班天数。

2. 家政保姆与客户直接建立雇佣关系：

   • 如果家政保姆是直接与您（客户）达成服务协议，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，那么就不适用《劳动法》中关于加班工资的具体规定。
   • 在这种情况下，家政保姆春节期间是否有加班费以及加班费的具体数额，应由双方协商确定。因此，我建议您在与家政保姆签订服务协议时，就提前明确春节期间提供服务需要额外支付报酬的事宜，包括加班费金额或计算方式等，以确保双方权益得到保障。

综合注意事项：

• 无论家政保姆与雇主之间是何种法律关系，双方在签订合同时都应明确约定工作时间、工资待遇以及加班费的支付方式等条款。这样，在计算加班费时就能有明确的依据，避免产生纠纷。
• 在实际操作中，双方应遵循诚实信用原则，按照合同约定和国家规定来计算和支付加班费。这不仅能维护双方的合法权益，还能促进家政服务行业的健康发展。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。