在单位充电是否违纪，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度：

   • 核心要点：单位是否有明确的规章制度禁止员工在单位充电。
   • 分析：如果单位有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，员工应当遵守。若制度中明确禁止在单位充电，员工违反则可能构成违纪。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是与日常行为相关的部分，以避免不必要的违纪行为。

2. 充电行为是否影响工作：

   • 核心要点：充电行为是否干扰了正常的工作秩序或影响了工作效率。
   • 分析：即使单位没有明确的禁止充电规定，但如果充电行为占用了工作时间，或导致工作区域存在安全隐患（如电线杂乱、易燃物品附近充电等），也可能被视为违纪。
   • 建议：员工在充电时应选择合适的时间和地点，确保不会干扰工作或造成安全隐患。例如，可以在午休时间或下班后充电，并确保充电设备安全放置。

3. 充电设备的性质：

   • 核心要点：充电的设备是否属于单位财产或是否用于工作目的。
   • 分析：如果员工使用单位财产（如单位提供的电动车、手机等）进行充电，且该充电行为是为了完成工作任务或满足工作需要，则通常不被视为违纪。但如果员工私自使用单位电源为个人设备充电，且未经单位允许，则可能构成违纪。
   • 建议：员工在使用单位财产或电源时，应明确其用途和性质，并遵守单位的相关规定。如需为个人设备充电，应事先征得单位同意。

4. 法律后果与维权途径：

   • 核心要点：若因充电行为被单位认定为违纪并受到处罚，员工应如何维权。
   • 分析：如果员工认为单位的处罚决定不合理或违法，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在申诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的充电行为并未违反单位规章制度或未影响工作秩序。
   • 建议：员工在受到处罚时，应保持冷静并收集相关证据。如认为处罚不当，可以及时向单位提出申诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：在单位充电是否违纪取决于多种因素，包括单位规章制度、充电行为是否影响工作、充电设备的性质等。员工应仔细了解并遵守单位的规章制度，同时在使用单位财产或电源时保持谨慎和合规。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。