结论前置：面对公司不批准主动辞职的情况，劳动者无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。以下是针对这一问题的详细解答和建议。
一、法律依据与辞职权利
提前通知辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。只要履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需公司批准。
即时辞职：
- 在特定情况下，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
二、具体操作步骤
提交书面辞职申请：
- 撰写正式的辞职申请书，明确表达辞职意愿和离职日期。
- 确保递交给公司的相关负责人，并保留递交申请的证据，如快递单、签收记录或电子邮件截图等。
等待与协商：
- 在法定通知期内继续正常工作，同时尝试与公司进行友好协商，解决可能存在的问题。
- 可以提出合理建议，如调整离职时间、安排工作交接等，以促成双方共识。
收集证据（特别是即时辞职时）：
- 收集公司违法违规行为的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等。
- 这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
要求办理离职手续：
- 通知期结束后或即时辞职后，要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。
- 如果公司拒绝办理，可以保留相关证据，以备后续维权使用。
寻求法律帮助：
- 若公司拒绝批准辞职或办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
- 如劳动监察部门未能解决问题，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，争取自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，避免采取过激行为，保持沟通渠道的畅通。
- 理性表达自己的诉求，避免与公司产生不必要的冲突。
了解自身权益：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
- 了解自己的权益和义务，避免在维权过程中陷入被动。
保留所有证据：
- 无论是书面辞职申请、快递单、沟通记录还是公司违法违规的证据，都应妥善保存。
- 这些证据在后续可能的劳动争议中将成为你维权的有力武器。
四、特殊情况处理
- 如果公司以各种理由拖延或拒绝办理离职手续，甚至威胁或报复劳动者，劳动者可以立即向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
- 在极端情况下，如果公司行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。
总结与建议：面对公司不批准主动辞职的情况，劳动者应依法行事，通过提交书面辞职申请、等待与协商、收集证据、要求办理离职手续以及寻求法律帮助等步骤来维护自己的合法权益。同时，保持冷静与理性，了解自己的权益和法律规定，是成功解决问题的关键。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。