工龄与年假天数的规定如下：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限，可享受相应天数的带薪年休假。具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，其工作年限都是累计计算的。

3. 享受年休假的条件：

   • 职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。这是享受年休假的基本前提。
   • 对于新入职员工，若符合连续工作满1年的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况的处理：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，需要排除这些非工作日。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这些假期与年休假是独立的，互不影响。

5. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或跨年度安排年休假，应经职工同意，并支付未休年假工资报酬。具体计算方式为：按日工资的300%计算，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

举例说明：

• 假设某职工累计工作年限为12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。
• 如果该职工在某年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且用人单位未能安排其跨年度休假，那么用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

温馨提示：

• 具体的年假天数可能会受到公司政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，在实际操作中，建议职工参考公司的人事政策或直接向我咨询，以确保获取最准确的信息并维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。