在酒店上夜班回去宿舍睡觉后猝死，是否算工伤需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
非工作时间与非工作场所：
- 宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所；而休息时间也不属于工作时间。因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，一般情况下不会被认定为工伤。
缺乏工作关联性：
- 在非工作时间和非工作场所发生的猝死，往往难以证明与工作有直接关联，因此不符合工伤的认定条件。
二、特定情况下可视同工伤
尽管一般情况下宿舍猝死不属于工伤，但在某些特定条件下，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，可以视同工伤：
“工作时间和工作岗位”的合理延伸：
- 对于某些特殊岗位（如酒店保安、前台等需要24小时待命的岗位），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。但这种情况需要充分的证据来证明宿舍是工作场所的延伸，以及猝死发生在处理工作事务的时间段内。
工作岗位发病后回宿舍死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上，且死亡与发病有直接关联。
三、综合考虑因素
在判断宿舍猝死是否属于工伤时，应综合考虑以下因素：
- 员工的具体工作内容和职责：不同岗位的员工，其工作性质和职责不同，对工伤的认定也会产生影响。
- 猝死发生的时间、地点及背景情况：需要详细了解猝死发生的具体时间、地点以及当时的背景情况，以判断是否与工作有关。
- 当地关于工伤认定的法律法规和政策规定：不同地区可能对工伤认定有不同的具体规定和政策，需要参考当地的相关法律法规和政策。
- 是否有充分的证据证明猝死与工作有直接关联：这是认定工伤的关键，需要有充分的证据来证明猝死与工作有直接关联。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 如果发生类似情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明猝死与工作有直接关联。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助维护合法权益。
总结来说，宿舍猝死是否属于工伤不能一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。在判断过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，同时考虑员工的岗位职责、猝死发生的时间和地点以及是否有充分的工作关联性证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。