在宿舍晚上睡觉猝死是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下可能不构成工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
非工作时间与非工作场所：
- 宿舍作为员工的休息场所，通常不被视为工作场所。而晚上睡觉的时间也不属于工作时间。因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，一般情况下不会被认定为工伤。
缺乏工作关联性：
- 在非工作时间和非工作场所发生的猝死，往往难以证明与工作有直接关联。工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。
二、特定情形下的判断
尽管一般情况下宿舍猝死不属于工伤，但在某些特定条件下，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以视同工伤：
“工作时间和工作岗位”的合理延伸：
- 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。但这种情况需要具体的证据支持，如工作安排记录、岗位职责说明等。
工作岗位发病后回宿舍死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。例如，员工在上班时感到身体不适，前往医院就诊后返回宿舍休息，但病情恶化并在48小时内死亡，这种情况下可能被认定为工伤。
三、其他可能的补偿途径
如果猝死不被认定为工伤，死者家属仍有可能通过其他途径获得一定补偿：
人道主义补偿：
- 雇主或施工单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定金额的补偿。具体数额双方可协商确定，这通常取决于雇主的意愿和双方的协商结果。
保险赔偿：
- 如果工地或公司为工人购买了人身意外伤害保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，保险公司应给予相应赔偿。这要求家属及时向保险公司报案，并提供相关证明材料。
侵权赔偿责任：
- 若宿舍存在安全隐患（如通风不良、有毒有害气体等）导致猝死，死者家属可通过民事诉讼要求相关责任方承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额由法院判定。这需要家属能够证明宿舍存在安全隐患，并且该隐患与猝死之间存在因果关系。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 发现猝死情况后，工地或公司相关负责人应立即通知死者家属，并向劳动保障行政部门报告。如果家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（用人单位应在事故发生之日起30日内，或工伤职工/其近亲属/工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
收集证据：
- 家属应积极收集与猝死相关的证据，如医疗记录、工作安排记录、岗位职责说明等，以支持工伤认定申请或民事诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业律师以明确自身权益，并获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
综上所述，在宿舍晚上睡觉猝死是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。