在劳动仲裁中追加第三人，并不必须要求提供第三人的身份证号。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与程序要求

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的当事人包括申请人、被申请人，以及在特定情况下可能涉及的第三人。当案件的处理结果与第三人有利害关系时，第三人可以申请参加仲裁，或者由仲裁委员会通知其参加仲裁。

2. 程序要求：

   • 在追加第三人的过程中，仲裁委员会主要关注的是第三人与案件之间的利害关系，以及是否需要其参与仲裁以查明事实、分清责任。因此，身份证号并非追加第三人的必要条件。
   • 通常情况下，申请人或仲裁委员会在通知第三人参加仲裁时，会提供第三人的基本信息，如姓名、联系方式等，以便第三人能够收到通知并参与仲裁。然而，这并不意味着必须提供第三人的身份证号。

实际操作中的考虑

1. 信息获取的难度：

   • 在实际操作中，获取第三人的身份证号可能存在一定的难度。特别是当第三人与申请人或被申请人之间不存在直接的法律关系，或者第三人不愿意提供其身份证号时，申请人可能难以获取这一信息。

2. 仲裁委员会的灵活性：

   • 仲裁委员会在处理劳动仲裁案件时，具有一定的灵活性。如果申请人无法提供第三人的身份证号，但能够提供其他足够的信息以证明第三人与案件之间的利害关系，仲裁委员会仍然可以考虑追加第三人。

3. 保护当事人隐私：

   • 在某些情况下，提供第三人的身份证号可能涉及侵犯其隐私权。因此，仲裁委员会在处理此类请求时，会谨慎考虑并平衡各方利益。

法律建议

1. 尽量提供完整信息：

   • 虽然身份证号不是追加第三人的必要条件，但为了确保仲裁程序的顺利进行，申请人应尽量提供第三人的完整信息，包括姓名、联系方式等。

2. 与仲裁委员会沟通：

   • 如果申请人无法提供第三人的身份证号，可以与仲裁委员会进行沟通，说明情况并提供其他证明第三人与案件利害关系的证据。仲裁委员会会根据实际情况作出决定。

3. 尊重第三人权益：

   • 在追加第三人的过程中，申请人应尊重第三人的权益，避免侵犯其隐私权或其他合法权益。如果第三人不愿意参与仲裁，申请人应尊重其选择，并考虑通过其他途径解决争议。

总结来说，劳动仲裁中追加第三人并不必须要求提供第三人的身份证号。申请人应尽量提供完整信息以协助仲裁程序的进行，并与仲裁委员会保持沟通以解决可能遇到的问题。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。